Warum »Bridging the differences«?
Unterschiede überbrücken.
Unterschiedlichkeit ist das, was uns einzigartig und schön macht. Meine Erfahrung in Unternehmen ist, dass Individualität und Andersartigkeit oft als Manko gesehen werden und Mitarbeiter einem Idealbild und einer Idealkarriere hinterherlaufen. Dabei vergessen sie, wer sie wirklich sind, was sie berührt, was sie ‘kickt’. Dies kann zu Demotivation in der Arbeit, Sinnentleerung, Frustration bis hin zu Burnout o.ä. führen.
Meine Arbeit mittels Coaching, Training, Assessment und Teamentwicklung besteht darin, mit dem Klienten seine Eigen-Artigkeit zu entdecken und zu fördern und diese zu nutzen. Daraus entsteht eine win-win-Situation: Der Mitarbeiter ist mehr mit sich verbunden, dadurch mehr von sich heraus motiviert und wird mehr Spass an seinem Job haben. Die Firma profitiert, da der Mitarbeiter durch intrinsische Motivation mehr Leistung bringt.
Coaching und Training
»Brücken bauen von einer Person zu sich selbst«
Worum geht es? Darum, seine Eigen-Artigkeit zu entdecken, diese Wert zu schätzen und sie im Arbeitsalltag als Stärke zu integrieren. Wenn ein Mensch einem Idealbild hinterherläuft hat dieses Idealbild nur noch wenig mit den eigenen Werten und der eignen Persönlichkeit zu tun hat. Dadurch entfernt sich der Mensch von sich selbst. Dies führt wiederum dazu, dass der Mensch noch mehr nach externen Referenzen sucht.
Meine Arbeit zielt darauf ab, mit den Klienten ihre Einzigartigkeit und Eigenart zu entdecken und diese Wert zu schätzen. Eine Brücke von seinen Vorstellungen von sich selbst zum wirklichen Selbst zu bauen. Und so seine persönlichen Stärken zu entdecken (die oft ganz andere sind als gedacht), diese zu fördern und zu nutzen. Das Ausleben der Eigenart motiviert, entfesselt und bringt so mehr Spaß an der Arbeit – und mehr Leistung.
Assessment
»Brücken bauen zwischen Personen und Firmen«
Worum geht es? Darum, eine Person als Ganze kennenzulernen und zu schauen, ob und wo sie am besten in ein Unternehmen passt. Ein Mensch ist mehr als sein Lebenslauf und seine Intelligenz.
Um festzustellen, ob eine Person in einem Unternehmen langfristig erfolgreich wird (oder wie sie sich in einem Unternehmen entwickeln kann), ist es wichtig, sie wirklich kennenzulernen. Dafür ist es wichtig, der Person während des Assessments die Unterstützung zu geben, sich authentisch zu zeigen. Denn nur, wer mit seiner wahren Motivation, mit seinen Werten und mit seiner Arbeitsweise in das Unternehmen passt, wird langfristig motiviert sein, psychisch gesund bleiben und ein Gewinn für das Unternehmen.
Teamentwicklung
»Brücken bauen zwischen Personen«
Worum geht es? Darum, Eigen-Artigkeiten von Personen zu finden und zu hinterfragen anstatt zu (be)urteilen. Und Andersartigkeiten Wert zu schätzen und diese Unterschiedlichkeit der Teammitglieder zu nutzen.
Besonders bei interkulturellen Teams ist es eine Herausforderung, eine Neugier auf die Andersartigkeit zu entwicklen, anstatt diese als ‘schlecht’ oder ‘falsch’ zu bewerten. Dies erfordert Mut, sich selbst ehrlich anzusehen und seine eigenen (persönlichen oder kulturelle) Werte und Handlungen neben und nicht über die seiner Kollegen zu stellen.
Partner & Kunden
Über mich
Ich bin Diplom-Psychologin, Trainer und Executive Coach. Ich unterstütze multinationale Firmen dabei, Unterschiede zu überbrücken und nutzbar zu machen. Meine besondere Stärke liegt neben meinen internationalen Erfahrung und zahlreichen Ausbildungen besonders in meiner Eigen-Artigkeit. Diese hilft mir dabei, eine offene, vertrauensvolle und authentische Kommunikation herzustellen, die dem Klienten ermöglicht, mit sich selbst in Kontakt zu gehen.
Meine Erfahrungen reichen von psychologischer Begleitung großer Veränderungsprozesse in Unternehmen bis hin zu Executive Coaching. Dabei steht im Zentrum meiner Arbeit stets die menschliche Begegnung mit dem Klienten.
Der personenbezogener Ansatz, meine Neugier, Flexibilität und Mehrsprachigkeit ermöglichen mir in verschiedenen Tätigkeitsfeldern und Ländern zu arbeiten: beispielsweise als Dozentin in Business Schools in Frankreich, mit Managern der Telekommunikationsindustrie in Deutschland, mit Ingenieuren in Spanien oder in der Versicherungsbranche in der Schweiz.
Neben dem Psychologie-Diplom verfüge ich über internationale Diplome in Systemischer Organisationsentwicklung, Interner Prozessberatung und Executive Coaching. Darüber hinaus besitze ich zahlreiche Lizenzen in psychometrischen Tools, u.a. REISS-Profil, MBTI, FIRO-B und Hogan. Aktuell ergänze ich meine psychologische Profession durch die psychotherapeutische Ausbildung in ZIST, Deutschland. Ich arbeite auf Deutsch, Englisch und Französisch und spreche Spanisch.
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